Si estás buscando cuánto cobra un bombero en España (y en especial cuánto cobra un bombero en España al mes), la respuesta rápida es: depende. No porque sea “difícil”, sino porque el sueldo cambia mucho según si es ayuntamiento/consorcio/CCAA, la categoría, la antigüedad, y sobre todo turnos, nocturnidad, festivos, guardias y horas extra.
Aun así, sí se puede dar un rango útil y explicarte qué conceptos hacen que un bombero cobre más o menos.
Resumen rápido
En guías divulgativas se suele citar un promedio alrededor de 34.600 € brutos/año (y un neto mensual orientativo en torno a 1.870 €), como referencia general.
En la práctica, el sueldo se mueve por tramos según destino, complementos y turnicidad (abajo tienes una tabla lista para pegar).
Si buscas bombero forestal, en el marco BRIF/Tragsa se publicó un salario base de referencia de 19.498,56 € brutos/año (con variaciones por categoría y complementos).
Cuánto cobra un bombero en España al mes (bruto vs neto)
La mayoría de cifras que verás online se expresan en bruto (antes de IRPF y cotizaciones). Pero cuando alguien pregunta “al mes”, normalmente está pensando en neto.
Lo importante:
Bruto mensual: es el anual dividido entre 12 o 14 pagas (según convenio/administración).
Neto mensual: depende de IRPF, situación familiar, comunidad, y de si ese mes hubo noches/festivos/guardias.
12 pagas vs 14 pagas (clave para no confundirte)
14 pagas: 12 mensualidades + 2 extras → el “mes normal” parece más bajo.
12 pagas: extras prorrateadas → el “mes normal” parece más alto, pero el total anual puede ser similar.
Tabla de rangos orientativos: cuánto puede cobrar un bombero
Cómo leer esta tabla: son rangos brutos pensados para orientar (no sustituyen la cifra exacta de una convocatoria concreta). Se apoyan en referencias divulgadas por portales de oposiciones/centros formativos y ejemplos publicados en medios/convocatorias, donde aparecen horquillas amplias según zona, categoría y antigüedad.
|
Perfil
|
Bruto anual
|
Bruto mensual (14 pagas)
|
Bruto mensual (12 pagas)
|
|---|---|---|---|
|
Recién incorporado (0-3 años)
|
25.000 € – 29.000 €
|
1.786 € – 2.071 €
|
2.083 € – 2.417 €
|
|
Experiencia media (4–9 años)
|
31.000 € – 35.000 €
|
2.214 € – 2.500 €
|
2.583 € – 2.917 €
|
|
Experiencia alta (10–20 años)
|
38.000 € – 45.000 €
|
2.714 € – 3.214 €
|
3.167 € – 3.750 €
|
|
Mandos / alta responsabilidad + pluses
|
45.000 € – 50.000 €
|
3.214 € – 3.571 €
|
3.750 € – 4.167 €
|
De qué se compone el sueldo (lo que de verdad mueve la nómina)
Aquí es donde “se gana o se pierde” dinero. El sueldo base existe, pero los complementos suelen marcar diferencias grandes entre servicios.
Retribuciones “base” (referencia de funcionarios, 2026)
En España, para personal funcionario, el Estado publica las retribuciones básicas (sueldo base y trienios) por subgrupo. En 2026, el documento oficial recoge estos sueldos base mensuales:
|
Grupo
|
Sueldo mensual
|
|---|---|
|
A1
|
1.387,24 €
|
|
A2
|
1.199,52 €
|
|
B
|
1.048,55 €
|
|
C1
|
900,63 €
|
|
C2
|
749,58 €
|
Ojo: esto es solo sueldo base (sin destino, específico, turnos, noches, festivos, etc.). Además, no todos los servicios de bomberos se encuadran igual (y hay plazas laborales). Úsalo como marco, no como “sueldo final”.
Complementos (donde se decide el sueldo real)
Lo que más suele impactar en bomberos:
Complemento de destino (nivel del puesto)
Complemento específico (peligrosidad, responsabilidad, penosidad, dedicación…)
Turnicidad: noches, fines de semana y festivos
Guardias y horas extra (si se retribuyen y cómo se retribuyen)
Antigüedad (trienios)
En el propio documento oficial se detallan importes y estructura de retribuciones (básicas y complementarias) para 2026.
Diferencias por comunidad autónoma: por qué varía tanto
Aunque se diga “por CCAA”, la diferencia real suele venir de:
Quién gestiona el servicio (ayuntamiento vs consorcio vs CCAA)
Acuerdos internos y RPT (puestos y complementos)
Modelo de turnos y necesidades operativas
Por eso verás horquillas muy dispares publicadas por portales de oposiciones según territorio.
Cómo saber tu cifra en 2 minutos (sin perderte)
Localiza la convocatoria (BOP/BOE/portal oficial).
Busca grupo/subgrupo, nivel, y sobre todo el complemento específico.
Revisa si el servicio paga nocturnidad/festivos/guardias y cómo.
Cuánto cobra un bombero forestal en España (BRIF/Tragsa y casos habituales)
En forestales hay más variabilidad porque influyen campañas, convenios y operativos. Si nos centramos en BRIF/Tragsa (marco muy buscado):
Rango y referencia por convenio (BRIF/Tragsa)
Según publicaciones de prensa económica basadas en lo recogido en BOE, el salario base de un bombero forestal de Tragsa se fijó en 19.498,56 € brutos/año (con cambios por categoría y complementos).
¿Por qué verás cifras muy distintas en Internet?
Porque en bomberos forestales pesan mucho:
Meses trabajados (campaña vs todo el año)
Disponibilidad y operatividad
Dietas/desplazamientos
Categoría real (no es lo mismo un operativo base que un puesto de coordinación)
Jubilación: coeficientes reductores (lo esencial)
Este tema depende del encuadre laboral y normativa aplicable, pero es habitual que se mencione en guías porque afecta al “valor real” de la profesión (no solo al sueldo). Si te aplica, conviene contrastarlo con normativa y tu caso concreto (vida laboral, régimen, administración).
